FriendHRM vs Subscribe-HR
Comparação detalhada lado a lado entre FriendHRM e Subscribe-HR
2 softwaresNota Portal de 0 a 10, calculada das avaliações de usuáriosMetodologiaMontar outra comparação
Veredito rápido
FriendHRM e Subscribe-HR são duas opções de Recrutamento e Seleção (ATS) para empresas brasileiras. Ainda faltam avaliações para apontar um favorito claro entre os dois.
Escolha FriendHRM se…
- Também atende: Plataforma de recrutamento e seleção - Sistema ATS, Sistema de folha de pagamento
Escolha Subscribe-HR se…
- Cobre mais funcionalidades listadas (12 vs 11)
- Também atende: Avaliação de Desempenho, Gestão de Canais de Marketing
Lado a lado
| Notas | ||
|---|---|---|
| Nota Portal (0 a 10) | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Nota média dos usuários | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Usabilidade | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Suporte | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Custo-benefício | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Funcionalidades | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Preço | ||
| Preço | Sob consulta | Sob consulta |
| Modelo de cobrança | Assinatura | Assinatura |
| Plano gratuito | Não | Não |
| Teste grátis | Sim | Sim |
| Implantação e suporte | ||
| Implantação |
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| Porte da empresa |
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| Canais de suporte | Não informado |
|
| Origem | Internacional | Internacional |
| Funcionalidades | ||
| Automação de compliance e gestão de políticas corporativas | Não | Sim |
| Avaliação de desempenho 360°, acompanhamento de metas e 1-on-1s | Sim | Não |
| Compliance, auditoria e gestão de políticas integradas | Sim | Não |
| Comunicação interna e engajamento via dashboards comunitários | Não | Sim |
| Controle de ponto com timesheets, escalas, clock-in/out e geofencing | Sim | Não |
| Dashboards configuráveis para equipes e gestores | Não | Sim |
| Design responsivo e fácil adoção sem necessidade de treinamento extensivo | Não | Sim |
| Employee e Manager Self-Service com dashboards personalizados | Não | Sim |
| Folha de pagamento global com regras estatutárias específicas e auditoria | Sim | Não |
| Gestão de benefícios e ativos corporativos | Sim | Não |
| Gestão de dados centrais de funcionários (Core-HR) | Não | Sim |
| Gestão de desempenho com múltiplos ciclos e avaliações | Não | Sim |
| Gestão de despesas com workflow de aprovação e reembolso | Sim | Não |
| Integração com sistemas de folha de pagamento, ERP, LMS e benefícios | Não | Sim |
| Learning Management System (LMS) para treinamentos e certificações | Sim | Não |
| Migração segura com dry-run e validação antes do go-live | Sim | Não |
| Notificações push e workflows automatizados | Não | Sim |
| Onboarding automatizado com checklists, portal de boas-vindas e assinaturas eletrônicas | Sim | Não |
| Onboarding, crossboarding e offboarding automatizados | Não | Sim |
| People Hub com perfis de funcionários, diretórios pesquisáveis e campos customizáveis | Sim | Não |
| Pesquisas digitais e relatórios avançados de métricas de RH | Não | Sim |
| Recrutamento com ATS, integração a job boards e scorecards de entrevista | Sim | Não |
| e-Recruitment com gestão de candidatos e entrevistas | Não | Sim |
| Fornecedor | ||
| Site oficial | Visitar o site de FriendHRM (abre em nova aba) | Visitar o site de Subscribe-HR (abre em nova aba) |
Perguntas frequentes: FriendHRM vs Subscribe-HR
FriendHRM ou Subscribe-HR: qual é o melhor?
FriendHRM e Subscribe-HR têm avaliações parecidas. Compare os recursos na tabela acima e leve em conta preço, plano gratuito e teste grátis para decidir.
FriendHRM ou Subscribe-HR: qual é mais barato?
FriendHRM trabalha com preço sob consulta. Subscribe-HR trabalha com preço sob consulta. Solicite uma cotação no site de cada fornecedor.
FriendHRM e Subscribe-HR têm plano gratuito ou teste grátis?
FriendHRM: sem plano gratuito, com teste grátis. Subscribe-HR: sem plano gratuito, com teste grátis.
Quais as principais diferenças entre FriendHRM e Subscribe-HR?
Subscribe-HR lista mais funcionalidades. Veja a tabela completa de recursos, preços e portes de empresa acima.