Heartpace vs Via Regra
Comparação detalhada lado a lado entre Heartpace e Via Regra
2 softwaresNota Portal de 0 a 10, calculada das avaliações de usuáriosMetodologiaMontar outra comparação
Veredito rápido
Heartpace e Via Regra são duas opções de Assessment para empresas brasileiras. Ainda faltam avaliações para apontar um favorito claro entre os dois.
Escolha Heartpace se…
- Cobre mais funcionalidades listadas (17 vs 7)
- Também atende: Avaliação de Desempenho, Ferramentas de avaliação de desempenho
Escolha Via Regra se…
- É uma solução brasileira
- Também atende: ERP Completo, Gestão de Frete
Lado a lado
| Notas | ||
|---|---|---|
| Nota Portal (0 a 10) | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Nota média dos usuários | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Usabilidade | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Suporte | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Custo-benefício | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Funcionalidades | Sem nota ainda | Sem nota ainda |
| Preço | ||
| Preço | Sob consulta | Sob consulta |
| Modelo de cobrança | Assinatura | Sob consulta |
| Plano gratuito | Não | Não |
| Teste grátis | Não | Não |
| Implantação e suporte | ||
| Implantação |
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| Porte da empresa |
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| Canais de suporte | Não informado |
|
| Origem | Internacional | Brasileiro |
| Funcionalidades | ||
| API aberta e suporte a webhooks | Sim | Não |
| Avaliações de desempenho 360° | Sim | Não |
| Consultoria especializada para melhores práticas de gestão | Não | Sim |
| Controle de acesso por usuário com liberação de menus | Não | Sim |
| Controle financeiro multi-documentos | Não | Sim |
| Emissão e gestão de certificado digital | Não | Sim |
| Estruturação de cargos e salários | Sim | Não |
| Gestão completa do ciclo de vida dos colaboradores | Sim | Não |
| Gestão completa para comércio, indústria, atacado e distribuição | Não | Sim |
| Gestão de férias e ausências (em breve) | Sim | Não |
| Gestão de metas via OKRs | Sim | Não |
| Gestão documental com controle de acesso e histórico | Sim | Não |
| Integração com sistemas de folha de pagamento e assinatura eletrônica | Sim | Não |
| Multi-empresas, multi-filiais e multi-depósitos | Não | Sim |
| Perfis detalhados de funcionários com dados organizacionais | Sim | Não |
| Pesquisas de clima, pulse surveys e eNPS | Sim | Não |
| Planejamento da força de trabalho em tempo real | Sim | Não |
| Processos de pré-onboarding e offboarding | Sim | Não |
| Recrutamento integrado e otimizado | Sim | Não |
| Revisão salarial e análise de mercado | Sim | Não |
| Segurança certificada ISO 27001 e conformidade GDPR | Sim | Não |
| Sistema de denúncias (whistleblowing) | Sim | Não |
| Suporte para prestadores de serviços | Não | Sim |
| Transparência e igualdade salarial | Sim | Não |
| Fornecedor | ||
| Site oficial | Visitar o site de Heartpace (abre em nova aba) | Visitar o site de Via Regra (abre em nova aba) |
Perguntas frequentes: Heartpace vs Via Regra
Heartpace ou Via Regra: qual é o melhor?
Heartpace e Via Regra têm avaliações parecidas. Compare os recursos na tabela acima e leve em conta preço, plano gratuito e teste grátis para decidir.
Heartpace ou Via Regra: qual é mais barato?
Heartpace trabalha com preço sob consulta. Via Regra trabalha com preço sob consulta. Solicite uma cotação no site de cada fornecedor.
Heartpace e Via Regra têm plano gratuito ou teste grátis?
Heartpace: sem plano gratuito, sem teste grátis. Via Regra: sem plano gratuito, sem teste grátis.
Quais as principais diferenças entre Heartpace e Via Regra?
Heartpace lista mais funcionalidades. Veja a tabela completa de recursos, preços e portes de empresa acima.