Daffodil HRMS

Com o software HRMS customizado, é possível administrar toda a força de trabalho em uma única plataforma, otimizando a produtividade da equipe de RH ao minimizar o tempo dedicado a tarefas repetitivas e permitir foco nas prioridades estratégicas. O sistema abrange todas as fases do recrutamento digital, incluindo a captação, seleção e entrevista de candidatos.

- Planejamento e controle orçamentário da mão de obra

- Sistema de acompanhamento de inscrições

- Geração automatizada de cartas de oferta

- Relatórios detalhados de recrutamento

Promova uma cultura organizacional mais inclusiva e acelere a adaptação dos novos colaboradores por meio de um processo contínuo de contratação e integração.

- Otimização do onboarding de novos funcionários

- Monitoramento em tempo real do processo de integração

- Gestão completa de documentos online

- Administração do desligamento

Aumente a eficiência dos colaboradores ao medir o tempo dedicado à geração de valor para o negócio e alinhar a disponibilidade dos funcionários às demandas laborais.

- Controle de presenças e ausências

- Integração com sistemas biométricos

- Painel para acompanhamento de ponto e frequência

- Gestão de banco de horas

Execute processos de folha de pagamento, desde os mais simples até os mais complexos, garantindo total conformidade com as normas vigentes.

- Personalização de componentes salariais

- Adequação às exigências legais

- Gestão de componentes flexíveis

- Processamento da folha com um único clique

- Reembolso e gestão de despesas

Defina funções e permissões de usuários, delegue tarefas, acompanhe aprovações e estruture a organização conforme suas necessidades.

- Direcionamento de crescimento e movimentação de carreira

- Criação de estruturas organizacionais sob medida

Comunique objetivos corporativos, fortaleça a responsabilidade individual para o alcance das metas e acompanhe o desempenho tanto individual quanto organizacional.

- Personalização de KRA/KPIs alinhados aos objetivos da empresa

- Estabelecimento de metas individuais e coletivas

- Programação periódica de avaliações de desempenho

Assegure que os colaboradores possuam as competências adequadas e incentivem o desenvolvimento contínuo por meio de treinamentos.

- Inclusão de novos módulos de capacitação

- Cadastro de instrutores e participantes via portal administrativo

- Coleta e análise de feedback após as sessões de treinamento