Comparativo
Lattice vs 15five: qual escolher em 2026
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TL;DR
Lattice é ideal para médias e grandes empresas que buscam gestão completa de OKRs e análises robustas, enquanto 15five é mais indicado para equipes que querem simplicidade e foco em feedback contínuo. A escolha depende do porte e maturidade da empresa.
Lattice vs 15five é uma comparação comum para gestores que buscam a melhor plataforma de gestão de OKRs e desempenho para suas equipes em 2026. Se você está decidindo entre essas duas soluções para melhorar o engajamento e o acompanhamento de metas, este comparativo direto vai ajudar a entender qual software atende melhor às necessidades específicas da sua empresa. Neste comparativo, vamos ver qual escolher dependendo do seu caso.
TL;DR:
Para médias e grandes empresas que buscam análises detalhadas e gestão de pessoas robusta, a melhor escolha é Lattice.
Para equipes que valorizam feedback contínuo e uma plataforma com suporte em português, 15five pode ser mais indicada.
Empresas iniciando a gestão de OKRs e que precisam de simplicidade preferem o 15five.
Comparação rápida
| Critério | Lattice | 15five |
|---|---|---|
| Preço inicial | Sob consulta | Não divulgado pelo fornecedor |
| Plano gratuito / trial | Plano gratuito disponível ou sob consulta | Não divulgado pelo fornecedor |
| Funcionalidades principais | Gestão de pessoas, feedback contínuo, avaliações 360, OKRs, análises de desempenho | Gestão de OKRs, feedback contínuo, reuniões individuais, reconhecimento e engajamento |
| Integrações | Não divulgado pelo fornecedor | Não divulgado pelo fornecedor |
| Suporte / atendimento | Telefone, chat e email; treinamento online, vídeos e documentação | Não divulgado pelo fornecedor |
| Para quem é (perfil ideal) | Médias e grandes empresas que precisam de gestão robusta de desempenho e engajamento | Empresas que buscam simplicidade e foco em feedback contínuo e cultura organizacional |
Vencedor por critério
Melhor custo-benefício
O Lattice oferece um plano gratuito e preços sob consulta, o que pode ser vantajoso para empresas que querem testar a plataforma antes de firmar contrato. Já o 15five não divulga preços abertamente, o que dificulta a comparação direta e pode indicar um custo mais elevado ou personalizado. Assim, para quem busca transparência e flexibilidade inicial, o Lattice leva vantagem.
Vencedor: Lattice
Melhor para feedback contínuo
Ambos focam em feedback contínuo, mas o 15five é reconhecido por sua simplicidade e por facilitar a comunicação frequente entre gestores e equipes. Isso o torna ideal para times que valorizam processos ágeis e menos burocráticos.
Vencedor: 15five
Melhor gestão de OKRs
O Lattice possui uma camada analítica robusta que ajuda no acompanhamento detalhado dos OKRs, além de integrar avaliações e metas pessoais, o que pode ser crucial para empresas que buscam resultados mensuráveis e alinhamento estratégico.
Vencedor: Lattice
Melhor suporte e atendimento
O Lattice oferece suporte via telefone, chat e email, além de treinamentos e documentação em vários formatos, o que facilita a adaptação do time e a resolução rápida de dúvidas. Informações sobre o suporte do 15five não são divulgadas claramente.
Vencedor: Lattice
Melhor para empresas iniciantes em OKRs
O 15five se destaca pela facilidade de uso e foco em desenvolver a cultura de feedback, ideal para empresas que estão começando a implementar OKRs e buscam uma plataforma menos complexa.
Vencedor: 15five
Quando escolher Lattice
- Se você tem uma média ou grande empresa e precisa de um sistema completo para gestão de pessoas, com avaliações 360 e análises profundas.
- Se sua equipe valoriza dados analíticos para tomar decisões estratégicas sobre desempenho e engajamento.
- Se você quer suporte diversificado (telefone, chat, email) e materiais de treinamento para facilitar a adoção.
- Se deseja um plano gratuito para iniciar a plataforma sem compromisso financeiro imediato.
Quando escolher 15five
- Se sua empresa está começando a implementar OKRs e precisa de uma solução simples e focada no feedback constante.
- Se o foco principal é melhorar a comunicação interna e o engajamento por meio de reuniões individuais e reconhecimentos frequentes.
- Se você valoriza uma plataforma intuitiva que não exige curva de aprendizado muito alta.
- Se sua empresa prioriza a cultura organizacional e quer um software que facilite esse processo.
Veredicto
No geral, o Lattice é a melhor opção para empresas médias e grandes que buscam uma ferramenta robusta e completa para gestão de OKRs, desempenho e engajamento, com suporte abrangente e análises detalhadas. Já o 15five é recomendado para organizações que estão iniciando a jornada de OKRs e querem uma plataforma mais simples, focada em feedback e cultura. A escolha certa depende do porte da empresa, da maturidade em gestão de metas e do nível de suporte desejado.
Para conhecer melhor as opções, visite as páginas oficiais do Lattice e do 15five e confira nosso comparativo detalhado Lattice vs 15five.
Perguntas frequentes
Qual o preço inicial do Lattice?
O Lattice trabalha com preços sob consulta e oferece um plano gratuito para começar a usar a plataforma.
O 15five possui plano gratuito ou trial?
Não há informações públicas claras sobre planos gratuitos ou trial do 15five. É recomendável consultar o fornecedor diretamente.
Quais recursos principais o Lattice oferece?
Lattice oferece gestão de pessoas, feedback contínuo, avaliações 360, acompanhamento de OKRs e análises de desempenho.
Para quem o 15five é mais indicado?
O 15five é ideal para empresas que buscam uma plataforma simples para implementar OKRs com foco em feedback e cultura organizacional.
Conclusão
A melhor escolha entre Lattice e 15five depende do contexto da sua empresa, como porte, experiência com OKRs e necessidades de suporte. Avalie os perfis indicados e use os links sugeridos para aprofundar sua decisão. Assim, você garante a solução mais alinhada ao seu objetivo de gestão e crescimento.
Fonte: https://portalsoftware.com.br/software/lattice
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