HR Partner
Software de RH e recrutamento simples e acessível para equipes eficientes de 20 a 500 pessoas.
Sem avaliações ainda
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Sobre o HR Partner
Visão geral do produto e principais informações
HR Partner é uma plataforma completa de software de RH e recrutamento voltada para pequenas e médias empresas com equipes entre 20 e 500 colaboradores. O sistema oferece funcionalidades essenciais para a gestão eficiente de recursos humanos, incluindo armazenamento seguro de registros de funcionários, gestão de licenças e ausências, checklists de onboarding e treinamento, avaliações de desempenho e definição de metas, além de um sistema integrado de recrutamento e seleção com acompanhamento visual dos candidatos.
A plataforma também suporta assinaturas eletrônicas, gerenciamento de reembolsos de despesas, portal do funcionário para autoatendimento e integrações com sistemas de folha de pagamento e outras ferramentas.
Com uma interface intuitiva, o HR Partner permite que as empresas implementem módulos conforme suas necessidades, garantindo flexibilidade e facilidade de uso, além de oferecer suporte humano dedicado e atendimento personalizado. A segurança dos dados é uma prioridade, com conformidade GDPR e infraestrutura de nível bancário.
O software é baseado em nuvem, acessível de qualquer lugar, e possibilita que os times de RH reduzam a burocracia, aumentem a transparência e melhorem a experiência dos colaboradores, tornando a gestão de pessoas mais ágil e eficaz.
Resumo rápido
- Categoria
- Gestão de Canais de Marketing
- Avaliação
- Sem avaliações ainda
- Preço
- Sob consulta
- Implantação
- Nuvem (SaaS)
- Plataformas
- Web
- Integrações
- Folha de pagamento, Job boards, Assinatura eletrônica
- Porte das empresas
- Pequena (11-50), Média (51-200)
- Suporte técnico
- Suporte Humano
- Treinamento
- Tutoriais, Ajuda Online, Demonstração ao Vivo
- Fabricante
- HR Partner
- Site oficial
- hrpartner.io (abre em nova aba)
Funcionalidades
Descubra o que o HR Partner pode fazer para a sua empresa.
- Armazenamento seguro de registros de funcionários
- Assinaturas eletrônicas para documentos
- Avaliações de desempenho personalizáveis e definição de metas
- Checklists para onboarding, offboarding e treinamentos
- Gestão de licenças, ausências e aprovações
- Gestão de reembolsos de despesas via portal do funcionário
- Integrações com sistemas de folha de pagamento e job boards
- Portal do funcionário para autoatendimento
- Relatórios e análises de RH
- Segurança e conformidade GDPR
- Sistema integrado de recrutamento e seleção com acompanhamento visual
- Suporte humano dedicado e treinamento
Integrações (3)
- Folha de pagamento
- Job boards
- Assinatura eletrônica
Preços
Confirme valores e condições no site do fornecedor antes de contratar.
- Preço
- Sob consulta
- Modelo de cobrança
- Assinatura
- Condições
- Teste grátis disponível
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Perguntas frequentes sobre HR Partner
Quanto custa o HR Partner?
O HR Partner trabalha com preços sob consulta. Entre em contato com o fornecedor pelo site oficial para receber uma proposta personalizada para o porte e necessidade da sua empresa.
O HR Partner é brasileiro?
O HR Partner é um software internacional. Avalie a disponibilidade de suporte e documentação no idioma antes de contratar.
Quais integrações o HR Partner oferece?
O HR Partner integra-se com Folha de pagamento, Job boards e Assinatura eletrônica, permitindo conexão com seu stack atual.
Como o HR Partner é implantado?
O HR Partner está disponível nas seguintes modalidades de implantação: Nuvem (SaaS).
O HR Partner tem teste grátis?
Sim. O HR Partner oferece teste grátis. Confirme as condições atuais no site oficial (http://www.hrpartner.io).
Quais são as principais alternativas ao HR Partner?
As principais alternativas ao HR Partner na categoria Gestão de Canais de Marketing são: Poli Digital, LiveDune, Streamyard, Lexos e eKyte. Compare lado a lado no Portal Software para escolher a melhor opção para sua empresa.
Como avaliar o HR Partner?
Se você utiliza o HR Partner, pode publicar uma avaliação gratuita no Portal Software. Sua opinião ajuda outras empresas brasileiras a tomarem decisões mais embasadas sobre softwares B2B.
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