Percival

A avaliação não depende de características pré-definidas e de uma régua de nivelamento. A capacidade de ser referencial de acordo com os valores de cada um faz da ferramenta uma das mais avançadas em termos de gestão moderna, pragmática e justa.

Tem uma boa usabilidade mas para quem está começando, existem dúvidas de como realizar as avaliações. Uma ideia é ter um wizard em uma avaliação fake para explicar como funciona.

Avaliar um time de 26 consultores. Utilizamos para mais de um tipo de avaliação (contribuição, novos negócios, etc.). Cada sub-time também conseguiu utilizar no contexto dos seus projetos.

Consegue de forma objetiva e justa, auxiliar a possibilitar bonificações de acordo com o desempenho.

até o momento não tenho nada que possa passar como sugestão.

Utilizavamos para possibilitar de uma maneira mais justa os reajustes e bonificações com base nas avaliações da equipe

Tem um método bastante único e inovador para criar mais justiça no momento de distribuição de valores entre pessoas de desenvolvimento em geral (produto, tecnologia, designer, suporte e afins). É difícil encontrar níveis de colaboração e reconhecimen...

A ferramenta oferece tudo o que é necessário e todas as necessidades que vimos foram atendidas a partir do nosso feedback.

Utilizamos de forma complementar para a tomada de decisão sobre reajustes salariais e avaliações semestrais de desempenho, mas o uso principal atual está para distribuição de bonificação dentro do time.